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GetFlexify – Canarias

Retribución flexible para empresas en Canarias

El régimen fiscal especial canario (REF) ofrece ventajas adicionales para la retribución flexible. Las empresas pueden ofrecer tarjetas restaurante, seguros médicos privados (muy valorados en islas con listas de espera sanitarias) y formación continua para mejorar la cualificación del sector servicios.

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Canarias depende en gran medida del sector turístico, que emplea a más del 35% de la población activa. La estacionalidad y los contratos temporales hacen que la retribución flexible sea una herramienta diferenciadora para las empresas canarias que quieren fidelizar a sus equipos durante todo el año.

  • Sin coste adicional para la empresa
  • Ahorro de hasta 3.500 euros/ano por empleado
  • Implementacion en menos de 2 semanas
  • Plataforma 100% digital y personalizable
  • Acompanamiento y soporte continuo
  • Adaptado al marco fiscal de Canarias

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Preguntas frecuentes sobre retribucion flexible en Canarias

¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona en Canarias?
La retribución flexible es un sistema por el cual el empleado puede destinar parte de su salario bruto a productos y servicios con ventajas fiscales (seguros médicos, transporte, restaurante, guardería, formación, etc.). En Canarias, esto permite a las empresas ofrecer mayor poder adquisitivo a sus empleados sin incrementar los costes salariales, aprovechando las exenciones fiscales vigentes.
¿Tiene algún coste para la empresa en Canarias?
No. La retribución flexible no supone un coste adicional para la empresa. El empleado es quien decide destinar una parte de su salario bruto a beneficios que están exentos de IRPF. GetFlexify se encarga de toda la gestión, implementación y soporte sin coste de implantación para PYMEs de Canarias.
¿Cuánto puede ahorrar un empleado en Canarias con retribución flexible?
Un empleado con un salario medio de 23.859€ (media en Canarias) puede ahorrar entre 1.500€ y 3.500€ anuales dependiendo de los productos elegidos. Los ahorros más significativos provienen del seguro médico (sin límite exento), la tarjeta restaurante (hasta 11€/día) y el transporte público (Guaguas Municipales (Las Palmas), TITSA (Tenerife) y tranvía de Tenerife, hasta 1.500€/año exentos).
¿Qué beneficios puedo ofrecer a mis empleados en Canarias?
En Canarias puedes ofrecer: seguro médico privado, tarjeta restaurante, transporte público (Guaguas Municipales (Las Palmas), TITSA (Tenerife) y tranvía de Tenerife), cheque guardería, formación bonificada, seguro colectivo de vida, planes de pensiones y renting de vehículos. Todos con ventajas fiscales para el empleado y sin coste adicional para la empresa.
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