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Retribución flexible para empresas en Cantabria

Las empresas cántabras pueden implementar planes de retribución flexible con transporte TUS y FEVE, seguros médicos (complementando el Hospital Marqués de Valdecilla), tarjetas restaurante y cheques guardería. Con un mercado laboral casi en pleno empleo, estos beneficios son decisivos para atraer y retener profesionales.

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Cantabria tiene una de las tasas de paro más bajas de España (6,8%), lo que genera una competencia intensa por el talento. La industria farmacéutica, la metalurgia y el creciente sector turístico necesitan herramientas de fidelización que vayan más allá del salario base.

  • Sin coste adicional para la empresa
  • Ahorro de hasta 3.500 euros/ano por empleado
  • Implementacion en menos de 2 semanas
  • Plataforma 100% digital y personalizable
  • Acompanamiento y soporte continuo
  • Adaptado al marco fiscal de Cantabria

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Preguntas frecuentes sobre retribucion flexible en Cantabria

¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona en Cantabria?
La retribución flexible es un sistema por el cual el empleado puede destinar parte de su salario bruto a productos y servicios con ventajas fiscales (seguros médicos, transporte, restaurante, guardería, formación, etc.). En Cantabria, esto permite a las empresas ofrecer mayor poder adquisitivo a sus empleados sin incrementar los costes salariales, aprovechando las exenciones fiscales vigentes.
¿Tiene algún coste para la empresa en Cantabria?
No. La retribución flexible no supone un coste adicional para la empresa. El empleado es quien decide destinar una parte de su salario bruto a beneficios que están exentos de IRPF. GetFlexify se encarga de toda la gestión, implementación y soporte sin coste de implantación para PYMEs de Cantabria.
¿Cuánto puede ahorrar un empleado en Cantabria con retribución flexible?
Un empleado con un salario medio de 26.568€ (media en Cantabria) puede ahorrar entre 1.500€ y 3.500€ anuales dependiendo de los productos elegidos. Los ahorros más significativos provienen del seguro médico (sin límite exento), la tarjeta restaurante (hasta 11€/día) y el transporte público (TUS (Transportes Urbanos de Santander) y FEVE, hasta 1.500€/año exentos).
¿Qué beneficios puedo ofrecer a mis empleados en Cantabria?
En Cantabria puedes ofrecer: seguro médico privado, tarjeta restaurante, transporte público (TUS (Transportes Urbanos de Santander) y FEVE), cheque guardería, formación bonificada, seguro colectivo de vida, planes de pensiones y renting de vehículos. Todos con ventajas fiscales para el empleado y sin coste adicional para la empresa.
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