GetFlexify – Castilla-La Mancha

Retribución flexible para empresas en Castilla-La Mancha

Las empresas manchegas pueden implementar retribución flexible con renting de vehículos (esencial en una comunidad con grandes distancias y menor transporte público), seguros médicos con cobertura en hospitales de referencia y cheques guardería para apoyar la conciliación en municipios medianos.

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Castilla-La Mancha es la mayor región vitivinícola de Europa y un referente en energía solar y eólica. Sus PYMEs agroalimentarias y cooperativas necesitan herramientas para atraer talento joven que, de otra forma, migraría a Madrid, aprovechando su cercanía geográfica como ventaja competitiva.

  • Sin coste adicional para la empresa
  • Ahorro de hasta 3.500 euros/ano por empleado
  • Implementacion en menos de 2 semanas
  • Plataforma 100% digital y personalizable
  • Acompanamiento y soporte continuo
  • Adaptado al marco fiscal de Castilla-La Mancha

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Preguntas frecuentes sobre retribucion flexible en Castilla-La Mancha

¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona en Castilla-La Mancha?
La retribución flexible es un sistema por el cual el empleado puede destinar parte de su salario bruto a productos y servicios con ventajas fiscales (seguros médicos, transporte, restaurante, guardería, formación, etc.). En Castilla-La Mancha, esto permite a las empresas ofrecer mayor poder adquisitivo a sus empleados sin incrementar los costes salariales, aprovechando las exenciones fiscales vigentes.
¿Tiene algún coste para la empresa en Castilla-La Mancha?
No. La retribución flexible no supone un coste adicional para la empresa. El empleado es quien decide destinar una parte de su salario bruto a beneficios que están exentos de IRPF. GetFlexify se encarga de toda la gestión, implementación y soporte sin coste de implantación para PYMEs de Castilla-La Mancha.
¿Cuánto puede ahorrar un empleado en Castilla-La Mancha con retribución flexible?
Un empleado con un salario medio de 24.068€ (media en Castilla-La Mancha) puede ahorrar entre 1.500€ y 3.500€ anuales dependiendo de los productos elegidos. Los ahorros más significativos provienen del seguro médico (sin límite exento), la tarjeta restaurante (hasta 11€/día) y el transporte público (Autobuses urbanos de Toledo, Ciudad Real y Albacete, hasta 1.500€/año exentos).
¿Qué beneficios puedo ofrecer a mis empleados en Castilla-La Mancha?
En Castilla-La Mancha puedes ofrecer: seguro médico privado, tarjeta restaurante, transporte público (Autobuses urbanos de Toledo, Ciudad Real y Albacete), cheque guardería, formación bonificada, seguro colectivo de vida, planes de pensiones y renting de vehículos. Todos con ventajas fiscales para el empleado y sin coste adicional para la empresa.
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